¿Qué es?

El coaching ejecutivo es un proceso de autoconocimiento que cambia el panorama laboral y personal de los directivos, se centra en lograr objetivos en el plano profesional, se trabajan los vínculos laborales y las sinergias profesionales. El coach acompaña de manera personalizada al personal ejecutivo para que éste pueda explotar al máximo su potencial desde la práctica. Se trabajan habilidades directivas como liderazgo, desarrollo de gestión estratégica, comunicación, gestión de personal, motivación de equipos, al igual que habilidades personales como autoconocimiento, autoconfianza y responsabilidad.

Aplicaciones del coaching ejecutivo:

  • Mejorar habilidades de comunicación asertiva
  • Promover la satisfacción personal
  • Resolución de conflictos
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Trabajar con las personas para que sean más efectivas
  • Desarrollo de liderazgo
  • Gestión estratégica y toma de decisiones
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Equilibrio entre lo personal y lo profesional
  • Desarrollo de modelos de impacto

¿A quién va dirigido el coaching ejecutivo?

Este tipo de coaching está dirigido principalmente a ejecutivos con equipos de trabajo a su cargo, emprendedores, altos mandos, fundadores de empresas y cualquier individuo que busque aumentar su potencial y el de su equipo, que tenga el deseo de desarrollar sus habilidades interpersonales, su liderazgo e incrementar su potencial como individuo y como profesional con la finalidad de que mejore su desempeño en el cumplimiento de sus responsabilidades y la ejecución de tareas complejas.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA


  • Incremento en el desempeño, productividad y rendimiento de los colaboradores.
  • Aumento del sentido de compromiso y satisfacción con el ambiente laboral, lo que conduce a una mayor retención del personal.
  • Crecimiento del sentido de pertenencia de los ejecutivos al tener una organización comprometida con su desarrollo personal. 
  • Aprender a generar procesos de innovación efectivos.
  • Definir un plan de desarrollo para continuar avanzando
  • Entender y manejar situaciones de conflicto dentro de la organización y redirigir hacia relaciones más productivas.
  • Potenciar la comunicación afectiva llegando a un modelo de liderazgo más humano. 

BENEFICIOS PARA EL EJECUTIVO


  • Aumenta su sentido de responsabilidad
  • Mejora su capacidad de relacionarse con colaboradores
  • Incrementa su autoconfianza y seguridad
  • Adquiere nuevas habilidades para mejorar su desempeño personal y profesional
  • Desarrolla su capacidad de resiliencia y adaptabilidad ante el cambio
  • Conoce herramientas para el manejo del estrés
  • Aprende a identificar y priorizar las necesidades de su equipo para responder oportunamente 
  • Aprende a gestionar un equipo intercultural
  • Aprende a gestionar la incertidumbre en tiempos de constante cambio

¿Cuándo es necesario el coaching ejecutivo?

  • Cuando no hay buena comunicación o el directivo no da lugar a ideas y colaboraciones de forma activa.
  • Ante la inseguridad al momento de tomar decisiones.
  • Si el ejecutivo demuestra falta de confianza en su equipo o incluso dificultad para delegar tareas.
  • Cuando se necesita trabajar en profundidad la autopercepción y la inteligencia emocional para mejorar las relaciones dentro de la organización.
  • Para gestionar ansiedades, stress y bloqueos que impidan llegar a objetivos.
  • Cuando la empresa experimenta falta de compromiso de sus empleados o de fidelidad a su equipo y jefe.
  • Cuando el ejecutivo no es capaz de sacar a la luz lo mejor de su equipo y potenciarlo.

 

TESTIMONIOS